SNS採用アカデミー
Instagram採用・SNS採用のノウハウコラム。
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内定式後でも安心できない？35%が辞退意向｜志望度を高め続けるための採用広報とは
10月1日、多くの企業で内定式が開催されました。26卒採用も終盤に近づいている頃だと思います。 …
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27卒、インターンに参加したい企業数が減少中。自社の魅力を伝えるには？
2027卒採用に向けたインターンシップ設計が本格化する中、注目したい学生の行動変化があります。そ…
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Z世代が求めるのは「自分に合いそう」が伝わる信頼感
「ナビには情報がたくさん載っているけれど、結局どこが自分に合っているのか分からない」 最近の就活…
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採用SNS運用の外注を比較する前に｜選ぶべきパートナーの見極めポイントとは？
「採用SNSの運用を外注したいけれど、どこに頼めばいいのか分からない」「Instagram採用の…
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ホテル・観光業の採用にInstagramが効く理由｜採用SNSで“選ばれる企業”へ
ホテル・観光業界では、新卒採用の難易度が年々上がっていると言われています。コロナ禍を経て業界の人…
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アパレル・美容業界で“ギャップ離職”を防ぐ、採用SNSのリアル発信と外注活用の考え方
アパレル・美容業界の離職率は、他業種と比べても高い水準にあります。ある調査では、新卒入社から3年…
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採用SNSは顔出し不要？人材不足でも“伝わる”Instagram運用のコツ
1. 顔出しできる社員がいない…よくある採用SNSの悩み 採用SNSを運用している企業の中で、「…
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採用SNSの成果が出ないのは、「情報のズレ」が原因かも｜学生が知りたい情報とは
1. 採用につながらない原因は「情報のズレ」かもしれない 「採用Instagramの閲覧者は増え…
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採用Instagram運用代行の効果とメリット｜ブランディング強化の第一歩に
SNSの活用は、企業の採用活動においてもはや「当たり前」となりつつあります。中でもInstagr…
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採用Instagram運用は投稿の“資産化”で費用対効果を考える
近年、企業の採用活動においてSNS活用の重要性が高まっています。なかでもInstagramは、ビ…